Libellé du titre : en attente – 2 ans probatoire
Nom du certificateur : en attente – années probatoires en cours
Code RNCP : en attente – années probatoires en cours
Date de validation : en attente – années probatoires en cours
Date d’enregistrement : en attente – années probatoires en cours
Date d’échéance de l’enregistrement : en attente – années probatoires en cours

A venir

Hybride
(2/3 Présentiel et 1/3 distanciel)

Durée totale :
98h réparties sur 4 blocs

De 20 à 30 stagiaires
par bloc

Référentiel de compétences

Coût individuel
Prise en charge totale de la formation par l’organisme AKTO
37 euros/heure/stagiaire
(Nous contacter pour de plus amples informations)

Vous souhaitez participer à cette formation ?

Merci de prendre contact avec la responsable administrative Mme CISSOKO, afin de pouvoir programmer un entretien de recevabilité avec le responsable pédagogique.

Pour permettre de répondre à la proximité, ce parcours de formation se déploie dans le cadre d’un partenariat avec huit organismes de formation :

• Ifp LILLE
• Ifucome ANGERS 
• Ifeap ANGERS 
• Isfec TOULOUSE
• Isfec MONTPELLIER
• Cepec LYON
• Isfec des Alpes GRENOBLE 
• Isfec Afarec IdF PARIS

Le badge est une certification de branche qui est autonome.

L’obtention du badge nécessite la maîtrise de situations professionnelles sur la base de critères préalablement définis.
Les bénéfices du badge sont acquis sans limite dans le temps.

Un positionnement préalable à la formation permettra aux participants de définir leur propre parcours.

Cadres dirigeants et cadres intermédiaires des Etablissements scolaires, Structures diocésaines et tous autres Organismes territoriaux de l’enseignement privé.

Le parcours de formation est ouvert aux personnes exerçant ou se préparant à exercer une responsabilité RH en établissement scolaire, en structure diocésaine, ou en Organisme territorial de l’enseignement privé.

Le Badge RH est un nouveau parcours de formation, accessible dès 2024, qui permet de :

• Accompagner la vie d’un salarié au sein d’une structure, au plan administratif comme humain
• Mener un diagnostic RH partagé pour déboucher sur des préconisations et plans d’action
• Développer une dynamique forte de communauté professionnelle au service d’un projet
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et gérer la masse salariale

Les objectifs détaillés de chacun des 4 blocs sont disponibles sur la plaquette de présentation téléchargeable en haut à gauche de cette page.

Cette formation, dont l’issue sera certifiante, est constituée de XX compétences réparties sur les 4 blocs de compétences indépendants et non compensables ci-dessous :

• BLOC 1 : Vie du salarié (21h)
• BLOC 2 : Fonctionnement d’une communauté professionnelle (21h)
• BLOC 3 : Diagnostic partagé (21h)
• BLOC 4 : Développement et adaptation d’un structure (21h)
• ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE : 14h

Chacun d’eux peut être validé sur 12 mois.
La formation est d’une durée totale de 98h.

FORMATION PERSONNALISEE

L’inscription est possible pour un ou plusieurs blocs de compétences.
Le positionnement du stagiaire préalable à la formation l’aidera à définir son propre parcours.

Formation Hybride : session en présentiel (2/3) + session en distanciel (1/3)

(Liste ci-dessous non exhaustive)
Durant les sessions en présentiel : études de cas, apports théoriques, …
Durant les sessions en distanciel asynchrone : travail individualisé, utilisation de la plateforme Moodle, …

• AU DÉBUT DE LA FORMATION : Entretien de recevabilité et bilan de positionnement
• AU COURS DE LA FORMATION : Travail individualisé (distanciel asynchrone)
• À LA FIN DE LA FORMATION : Validation des 4 blocs de compétences selon les modalités du certificateur
  (Etude de cas et/ou mise en situation + un dossier professionnel + soutenance)

1. Renseigner le Google form (en haut à droite de la page) pour signifier votre souhait de participer ou d’obtenir de plus amples informations sur la formation.
2. Dans un délai de 48h, l’ISFEC AFAREC IdF prendra contact avec vous pour analyser vos besoins, exposer l’organisation et le sens de la formation et vous inviter à un entretien de recevabilité.
3. Suite à cet entretien, vous aurez la possibilité de poursuivre votre inscription en complétant un bilan d’autopositionnement ou de renoncer.
4. Le bilan d’autopositionnement est à réalisé au minimum 1 semaine avant la 1ère date de formation.
   (voir les dates sur les calendriers consultables sur cette page)
5. Le retour de ce bilan d’autopositionnement est obligatoire et conditionne l’inscription à la formation.

Les équipes pédagogiques des 8 organismes de formation partenaires mettront toute leur expertise au service de la formation des futurs attaché(e)s de gestion.

L’ISFEC AFAREC IdF bénéficie des équipements et des matériels pédagogiques : des salles de cours informatisées et connectées équipés de vidéoprojecteur, de matériels audio, d’un accès internet très haut débit …

Equivalence(s) : XXX
Passerelle(s) : XXX
Débouchée(s) : XXX
Suite(s) de parcours : XXX

Chiffres mis à jour annuellement entre avril et juin de l’année en cours.

• Taux d’insertion global dans l’emploi : Non communiqué par le certificateur
• Taux d’insertion dans le métier visé des titulaires de la certification : Non communiqué par le certificateur

• Taux de validation du bloc 1 (2024/2025) : A venir
• Taux de validation du bloc 2 (2024/2025) : A venir
• Taux de validation du bloc 3 (2024/2025) : A venir
• Taux de validation du bloc 4 (2024/2025) : A venir

• Taux de satisfaction globale du bloc 1 : XXX

Tout besoin d’adaptation est étudié sur demande faite par courriel auprès du référent handicap.
Consulter cette page.

Pour voir la procédure en plus grand ? cliquez sur l’image à gauche

  Contacts

Responsable pédagogique :
Claude BAUQUIS – c.bauquis@isfec-idf.net

Responsable administrative :
Maïmouna CISSOKO – maim.cissoko@isfec-idf.net – 01 44 39 84 43